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新疆分公司三星级党工委申报材料

时间:2017年03月16日    作者:站点管理人员    来源:

    新疆分公司现有员工66人,其中党员13人。按照公司《关于推行“星际党支部”达标命名工作(试行)的通知》要求,分公司党组织召开了党支部会议,对做好星级党支部评定工作进行了安排部署,现申请对分公司党支部进行三星级党支部命名评定,同时对一年来党支部工作汇报如下:

一、加强思想政治建设,提高职工综合素质。

    (一)不断提高领导班子和党员的素养。坚持每季度至少进行党工委中心组学习两次,学习有计划、有记录。并按季度召开党员大会,对党员形势任务教育,全年对入党积极分子考察教育两次,有效提高了党员、干部的政治素质和业务素质,为分公司管理上台阶提供了保证。开展《准则》、《条例》学习及考试活动,通过一系列党建活动,让党建知识深入人心,让大家真正认识到学习党建知识的重要性。下半年,分公司党工委积极落实公司党委要求,在全分公司范围内大力开展主题学习教育活动,每月定期集中组织员工参与学习,学习有计划、有记录、有内容,活动包括“撰写两学一做”承诺书、“两学一做讨论之批评与自我批评”、纪念“中国共产党的九十年”活动等,向党员发放《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等书籍,克服一切困难,为思想政治学习创造有利条件。在建党95周年之际召开专题会议,回顾党史,汲取党在过去95年里的优秀经验,让员工对中国共产党有了更深一步的认识。

    (二)认真开展党的群众路线活动,坚决落实三重一大制度。在开展好群众路线学习的同时,支部工作以“帮忙不添乱、把关不越权”的原则积极参与项目重大事项决策,坚持实行党政会签制度,重点在协作队伍管理、物资设备采购、劳务结算等关键环节把好关。督促、协助工会做好厂务公开工作,坚持在厂务公开栏公开劳动竞赛奖罚、职工奖金分配、职工四金缴纳、职工福利发放等情况。

   (三)继续深入推进创先争优活动,以多种形式的劳动竞赛活动推进项目施工生产。今年分公司要求所辖项目部继续开展好创先争优活动,通过层层筛选,分公司评出了2016年度新疆分公司先进个人3名。分公司三坪新区五一新镇污水处理厂项目部开展了《大干100天,确保实现年底通水目标》劳动竞赛。沙湾项目部开展《         奋力拼搏100天、汗马勋劳保节点》劳动竞赛以及《拼搏实干40天、建功创业保节点》劳动竞赛。通过这些活动的开展有力的促进了生产进度,实现了全年施工目标的完成。

   (四)积极开展支部建设活动,不断完善党建标准化管理。分公司党支部根据党委要求,对各项目党支部建设工作进行了全面梳理、完善,要求各支部从组织建设、制度执行、党建活动与生产结合情况、具有项目特色的企业文化、党建基础资料规范管理等五个方面进行了重新整理,形成一整套完善的管理资料。根据创建要求,各项目部以“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”为原则,发挥党组织在组织劳动竞赛、宣传鼓动、保障后勤等方面的积极作用,发挥重点施工区域党员领导带头作用,形成你追我赶的主动局面,保障了全年任务目标的实现。

二、大力提高项目宣传力度,推进一线项目文化建设。

    继续做好企业文化展示和宣传工作。要求新建项目加大对文明工地布置、企业文化展示方面的投入,形成旗帜鲜明、内容丰富、形式多样的项目文化展示,规定每个项目必须配备五图一牌以及廉洁文化宣传牌,加强与业主、监理、当地媒体沟通联系,扩大对业主和地方的影响力,提升企业美誉度,为公司进军新疆市场打好基础。

三、继续加强廉洁工程项目创建活动和反腐倡廉教育工作。

    (一)加大劳务分包和协作队伍管理等监督力度,确保劳务用工规范、安全,避免纠纷、维护企业利益。今年分公司党工委继续坚持把好协作队伍资质审查关、进场关、计价结算关等环节,要求各项目坚持结算党政会签,杜绝超付现场发生。与协作队伍签定廉洁工程共建协议书,并进行廉洁从业教育,对有违规行为的协作队伍坚决清退。

    (二)分公司党工委高度重视党风廉政建设,一是建立健全党风廉政各项制度,成立了分公司党风廉政建设小组,严格执行党政会签、党务公开、三重一大制度,分公司和各项目部坚持领导班子成员和写作队伍签订两书一协议。二是加强党风廉政教育,经常性地集中组织员工进行党风廉政教育,利用各种会议开展廉洁从业教育,对关键部门、岗位人员在上岗前进行廉洁教育、谈话,接受全体职工监督。

四、积极共创共建,协同工会和共青团做好各项工作。

    (一)督促工会落实好厂务公开制度,对于项目协作队伍选用、成本管理、工程款支付等情况及时公开,接收群众监督。及时传达公司与职工切身利益密切相关的信息,落实好“三不让”承诺,做好对困难职工进行帮扶资料的上报,积极关注落实女职工权益,为女职工购买对应保险。坚持好“夏送清凉、冬送温暖”活动,关心职工利益,维护职工合法权益,按时发放员工福利补贴。

    (二)带好团员青年,激励年轻职工成才。新疆分公司两个在建项目部青年职工占职工总数比例较大,年龄构成多为80后、90后。年轻人思维活跃有冲劲,但也是思想状态最不稳定的群体,容易受周边环境影响,党支部、团支部及时掌握他们的思想动态,经常性开展谈心活动,深入到他们中间,了解思想和需求。项目部也适当开展各类培训活动,给他们提供更多的机会,帮助他们早日成才,成为公司的栋梁。项目部青年大多数是远离家乡来到新疆工作,党支部、团支部为了给他们解决后顾之忧,积极落实好男女员工吃住问题,让员工吃的饱、住的舒心,每月组织给员工过生日,气氛融洽,让员工在边疆工作也能感受到家的温暖。

新的征程即将开启,我们坚信在公司党委的领导下,新疆分公司党支部一定会带领全体党员、员工扎实工作,为公司持续健康发展做出新的更大的贡献!

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